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PME HapVida

Planos Empresariais

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Plano de Saude Empresarial HapVida

Hap Vida Planos Saúde para Empresas

O plano de saúde Empresarial é especializado em atender sua empresa e seus funcionários de maneira ágil e efetiva, nas diferentes etapas do processo de implantação e utillização. Uma análise detalhada do perfil e das necessidades de sua empresa, permite-nos propor o plano sob medida que esteja alinhado com a estratégia do RH e sejam adequados à disponibilidade financeira da empresa.

Quanto maior o número de funcionários de sua empresa, menos se pagará para proteger toda sua equipe de funcionários, fazendo com que todos trabalhem mais felizes e, consequentemente, sintam-se mais motivados. Os planos são feitos sob medida para o tamanho de sua empresa, não importando quantos funcionários ela possui. Atendemos empresas com 02 (duas) ou mais pessoas com a mesma eficácia e qualidade no atendimento. Os planos são apresentados a seguir.

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Empresas a partir de 02 beneficiários divididas por porte

·         -Porte I: Empresas de 02 a 15 beneficiários;

·         -Porte II: Empresas de 16 a 29 beneficiários;

·         -Porte III: Empresas de 30 a 99 beneficiários.

·         -Poderão ser inclusos no contrato: Sócios, Funcionários Celitistas e Dependentes legais

Documentação Necessaria:

Empresa proponente:

·         -Cópia do documento de criação na Junta Comercial (Ex.: Requerimento de empresário, Contrato Social, Estatuto de Criação, etc.);

·         -Cópia do CNPJ;

·         -Relação da GFIP atualizada;

·         -Comprovante de endereço.

 

Beneficiários:

·         -RG e CPF ou Carteira de Habilitação;

·         -Certidão de Nascimento dos menores;

·         -Certidão de Casamento ou Declaração de Convívio Marital para conjuges.

 

Qual a diferença entre plano de saúde coletivo empresarial e plano de saúde
coletivo por adesão?

No plano de saúde coletivo empresarial, o contrato entre a empresa e a Operadora de Plano de Saúde é firmado, para prestar
assistência médica aos profissionais que possuam vínculo empregatício. O vínculo poderá abranger ainda, desde que previsto em
contrato, sócios, aposentados além dos dependentes legais

cônjuge ou companheiro do empregado.
A empresa pode subsidiar, total ou parcialmente, os
custos ou pagamento das mensalidades.


No plano de saúde coletivo por adesão Empresarial, o contrato entre a entidade
representativa e a Operadora de Plano de Saúde é firmado, diretamente
ou com a participação de uma Administradora de Benefícios, para prestar
assistência médica à população que mantenha vínculo com a entidade de
caráter profissional, classista ou setorial. O vínculo poderá abranger ainda,
desde que previsto em contrato, o grupo familiar do consumidor titular
parentesco, o cônjuge ou companheiro, sendo que a adesão
do grupo familiar dependerá da participação do consumidor titular no
contrato. Os consumidores são responsáveis pelo pagamento integral das
mensalidades.
Artigos 5º e 9º da RN 195/2009 ANS

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Hap Vida Planos Saúde para Empresas

 HAP VIDA EMPRESARIAL 30 A 199 VIDAS

Porte III (Empresas de 30 a 99 beneficiários): condição especial para os funcionários e seus dependentes legais, com carências ZERO para tudo, até mesmo para partos e doenças ou lesões pré-existentes.

 

Poderão ser inclusos no contrato: proprietário, sócios, funcionários e seus dependentes ou consanguíneos.

Tipos de dependentes e consanguíneos (até 43 anos): filhos, irmãos, pais, enteados, netos, cônjuges e sobrinhos até 18 anos.

 

OBS: Plano de Saude Ambulatorial

Plano ambulatorial é o que compreende a cobertura de consultas
médicas em número ilimitado, exames complementares e outros
procedimentos realizados em ambulatórios, consultórios e clínicas. Cobre
também atendimentos e procedimentos caracterizados como urgência
e emergência até as primeiras 12 (doze) horas, desde que não haja
necessidade de internação. Esse plano não abrange internações.

OBS: Plano de Saude Enfermaria ou Apartamento

 

Plano de acomodação hospitalar em Enfermaria ou Apartamento é o que compreende atendimento em unidade hospitalar com número ilimitado de diárias, inclusive em Unidade de Tratamento Intensivo (UTI), transfusões, quimioterapia e radioterapia,entre outras necessidades durante o período de internação. Inclui também os atendimentos caracterizados como de urgência e emergência que evoluírem para internação ou que sejam necessários à preservação da vida,de órgãos e funções.
 

Plano hospitalar com obstetrícia é o que acresce ao plano a cobertura de consultas, exames e procedimentos relativos
ao pré-natal, além de assistência ao parto e ao recém-nascido durante os
primeiros 30 (trinta) dias de vida. Garante também a inscrição do recém-nascido
como dependente, isento do cumprimento de carência, desde que
sua inscrição ocorra no prazo máximo de 30 (trinta) dias após o nascimento.

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Planos HapVida

Planos de Saúde para Grandes Empresas

POR QUE OS PLANOS DE SAÚDE FICAM MAIS CAROS COM
O AVANÇAR DA IDADE?

Como se sabe, a probabilidade de internações e longos tratamentos,
cada vez mais caros, é bem maior com a idade. Com isso, sobem
também as despesas, que impactam as mensalidades.


POR QUE SÃO NECESSÁRIOS REAJUSTES ANUAIS?
Um dos maiores desafios para o setor de saúde é a inflação médica,
que em todo o mundo é muito superior à inflação que mede os
demais preços da economia. Insumos, medicamentos, materiais,
equipamentos, diárias em clínicas e hospitais sofrem reajustes
que impactam a precificação das mensalidades. Outros fatores,
como o aumento da utilização do plano e a incorporação de
novas tecnologias, por vezes mais caras que as existentes, também
influenciam no custo dos planos

 

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