HapVida
Tab AFFIX
Em 2009, em um novo avanço no desenvolvimento da saúde suplementar,
a ANS publicou duas importantes Resoluções Normativas (RN):
RN ANS 195 - regulamentou os tipos de contratação de planos de
saúde. Merecem destaque os planos de saúde coletivos por adesão,
criados para atender a pessoas que mantêm vínculo com entidades de
caráter profissional, classista ou setorial. Graças aos coletivos por adesão,
profissionais liberais, trabalhadores autônomos e servidores públicos,
entre outras categorias, passaram a ter acesso à assistência médicohospitalar
privada de qualidade;
TABELAS DE PREÇOS HAP VIDA POR ADESÃO POR ELEGIBILIDADE
No plano de saúde coletivo por adesão, o contrato entre a entidade
representativa e a Operadora de Plano de Saúde é firmado, diretamente
ou com a participação de uma Administradora de Benefícios, para prestar
assistência médica à população que mantenha vínculo com a entidade de
caráter profissional, classista ou setorial. O vínculo poderá abranger ainda,
desde que previsto em contrato, o grupo familiar do consumidor titular
CONTRATO DE PLANO DE SAUDE COLETIVO POR ADESÃO
Administradora de Benefícios / Contratante Administradora de BenefÍcios.
Plano com segmentação ambulatorial hospitalar com obstetrÍcia.
Todas as coberturas da Lei 9.656/98
FNEL - FEDERAÇÃO NACIONAL DOS ESTUDANTES LIVRES
Estudantes de ensino fundamental (a partir de 2 anos), ensino médio, graduação e pós
graduação do ensino superior do Brasil, devidamente comprovado.
Comprovante de escolaridade atual (últimos 60 dias) + declaração escolar em papel
timbrado, contendo CNPJ e carimbo da instituição de ensino + cópia da carteirinha ou
ficha associativa devidamente assinada. Taxa: R$ 5,00 por mês.
RN ANS 196 - regulamentou a atividade das Administradoras de
Benefícios. Responsáveis por defender os interesses dos consumidores de
planos de saúde coletivos, essas Administradoras propõem a contratação
de plano de saúde coletivo na condição de estipulantes ou prestadoras de
serviços, dando apoio técnico a diversas áreas, tais como as de recursos
humanos ou gestão de benefícios.